Business developer H/F

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    • Paris
    • Posted 6 days ago

    BMEF

    Salaire : à déterminer

    A propos de Scoringline

    Scoringline.com est une startup internet qui commercialise un outil RH pour recruter et présélectionner des candidats pour les services des ressources humaines des entreprises.

    scoringline.com agit autant au niveau du candidat que de celui du recruteur. Il responsabilise et motive l’acte de candidature, il incite le recruteur à sélectionner ses candidats sur la base de ses compétences et non plus sur son seul CV.

    Le recruteur sélectionnerapidement les candidats les plus compétents et les plus motivés. Scoringline, élimine les étapes les plus chronophage d’un recrutement classique :

    Le tri de CV est remplacé par un tri automatique sur les compétences .

    Les entretiens téléphoniques sont remplacés par des mises en situation (Vidéo, Audio et texte) qui sont scorées à l’aide de grille d’évaluation.

    Les premiers entretien physique sont remplacés par des entretiens en vidéo live pour éviter de déplacer les candidats

    Au final le recruteur gagne du temps et améliore la fiabilité et la qualité de ses recrutements

    Grace à une méthodologie et une technologie innovante c’est le premier outil de présélection en faveur de l’égalité des chances qui donne à chaque candidat l’opportunité de faire valoir ses compétences.

    Informations complémentaires:
    Taille : 15 collaborateurs environ

    Poste basé à Paris. 16, Avenue Bosquet 75007

    Pour soutenir le développement de notre clientèle, nous créons un nouveau poste de Business Developer RH en CDI.

    Mission :
    Vous serez directement rattaché(e) à la Directrice commerciale et vous interviendrez dans la relation clients.

    La relation commercial se fera par téléphone, mails et RDV physiques.

    Définition et identification des cibles commerciale

    • Définir en lien avec la direction générale les secteurs d’activités et/ou types d’entreprises à développer commercialement.
    • Participer à la définition des moyens à mettre en œuvre pour rendre l’approche commerciale efficace : prospection téléphonique, envois de documentation commerciale, mailings…

    Activité de prospection commerciale (nouveaux clients)

    • Mettre en œuvre de la prospection commerciale : prise de contact et suivi des prospects.
    • Identifier les circuits de décision au sein des entreprises ciblées.
    • Présenter et adapter l’offre commerciale aux besoins exprimés par les prospects.
    • Négocier avec les clients, en accord avec le supérieur hiérarchique, les prix, les délais et les quantités.
    • Signer et faire signer les contrats de vente

    Suivi et développement commercial de clients

    • S’assurer de la satisfaction des clients.
    • Répondre à toute demande commerciale émanant des clients ou prospects.
    • Relancer les clients afin de s’assurer d’un usage régulier de l’outil.

    Reporting de votre activité dans notre CRM

    Profil:
    de formation commercial, vous avez 2 ans d’ expérience sur un poste similaire. Vous êtes à l’aise dans la vente de services en mode B to B. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’écoute, disponibilité, force de persuasion et ténacité. Rigoureux et organisé(e), votre niveau d’expression orale et écrite n’est plus à démontrer.

    Vous voulez intégrer une équipe jeune et dynamique? Ce recrutement est l’occasion d’exprimer votre talent de commercial et de rejoindre une équipe passionnée dans une start-up à fort potentiel de développement.

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    Marceau Cattin

    Marceau Cattin

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